{"id":1659,"date":"2021-12-15T10:20:44","date_gmt":"2021-12-15T10:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/idaflieg.de\/?p=1659"},"modified":"2021-12-15T18:12:35","modified_gmt":"2021-12-15T18:12:35","slug":"cheffetreffen-das-idaflieg-fuehrungskraefte-seminar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idaflieg.de\/?p=1659","title":{"rendered":"Cheffetreffen – das Idaflieg F\u00fchrungskr\u00e4fte-Seminar"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e4hrlich veranstaltet die Idaflieg f\u00fcr Mitglieder der Akademischen Fliegergruppen ein Seminar zur Weiterbildung von angehenden Fr\u00fchrungskr\u00e4ften. Ob Projektleiter:innen, Vorsitzende, Fluglehrer:innen oder einfach Personen, die mutig und mit gutem Beispiel voran gehen und inspirieren. Ihnen geben wir an die Hand, wie man nicht nur durch technische Expertise, sondern dar\u00fcber hinaus durch zwischenmenschliches Verhalten, Kommunikation und Konfliktbew\u00e4ltigung zu einer guten F\u00fchrungskraft wird.

Lest folgend einen Erfahrungsbericht von Miriam, Vorstandsmitglied der Akademischen Fliegergruppe Karlsruhe.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMeine Welt ist nicht die Welt der anderen\u201c<\/em><\/strong> \u2013 Wertsch\u00e4tzendes F\u00fchren<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Da sich \u00fcber die Pandemie viele gr\u00fcnschn\u00e4blige \u201eCheffe\u201c (Vorsitzende, Projektleitende, Teamleitende\u2026) in allen Akafliegs angesammelt hatten war es l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig, dass diese in die Welt der F\u00fchrung eintauchen.<\/p>\n\n\n\n

Hierf\u00fcr gibt es traditionsgem\u00e4\u00df das Idaflieg \u201eCheffetreffen\u201c. Es handelt sich um einen Lehrgang, der von Janik Eggler am Geratshof (Landsberg am Lech) geleitet wird. Seit vielen Jahren arbeitet die Idaflieg mit Janik zusammen, in guten wie schweren Zeiten. An dieser Stelle m\u00f6chten wir uns herzlich f\u00fcr sein Engagement bedanken. Janik selbst ist Motorflieger, Segelflieger, Kunstflugpilot, Fluglehrer, Skipper \u2026 und ganz wichtig: Leader. Als selbstst\u00e4ndiger Trainer f\u00fcr Leadership Camps, Coachings und Teamentwicklung hat er sich mit \u201eJanik Eggler Training\u201c (kurz JET) einen Namen gemacht. Wer k\u00f6nnte also besser geeignet sein, um Technik- und Flug(zeug)begeisterte Studierende abzuholen und ihnen F\u00e4higkeiten in der F\u00fchrung zu vermitteln?<\/p>\n\n\n\n

Der Lehrgang begann am Mittwochmorgen und endete am Freitagabend. Trotz eines sehr ruhigen Tempos waren diese Stunden voller Input. Keiner hatte auch nur den Hauch einer Chance, nach dem Lehrgang ohne neue Sichtweisen und Methoden nach Hause zu fahren.<\/p>\n\n\n\n

Anwesend waren die Akafliegs aus Berlin, Hannover, Aachen, Karlsruhe, Esslingen und Stuttgart, sowie Idaflieg-Pr\u00e4sidentin Katyusha, Coach Janik – und ganz wichtig: H\u00fcndin Donna.<\/p>\n\n\n\n

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Im ersten Teil des Lehrgangs besch\u00e4ftigten wir uns mit Leadership-Aspekten. Dazu wurden uns jedoch nicht einfach stumpf Stichworte gegen den Kopf geworfen. Wir mussten diese selbst finden. Hierf\u00fcr wurden der Film \u201eInvictus\u201c, \u00fcber die beeindruckende F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit Nelson Mandela, sowie die Erz\u00e4hlung \u201eDer Pilot\u201c von Richard Bach, zu Rate gezogen. Diese und weitere Leadership-Spielereien f\u00fchrten dazu, dass wir schnell herausfinden konnten, was eine gute F\u00fchrungskraft ausmacht. <\/p>\n\n\n\n

Viele der gefundenen Qualit\u00e4ten h\u00e4tte man sicherlich intuitiv auch benannt. Es macht jedoch einen gro\u00dfen Unterschied diese bewusst auszusprechen und zu reflektieren. Ganz wichtig und zentral war, dass man jedem Menschen grunds\u00e4tzlich wertsch\u00e4tzend und empathisch gegen\u00fcbertreten sollte. Getreu dem Motto \u201eMeine Welt ist nicht die der anderen\u201c muss man seine eigene, sowie die Meinung des Gegen\u00fcbers in die individuelle Lebensgeschichte einordnen. Eine von Offenheit und Respekt gepr\u00e4gte Kommunikation ist da sicherlich ein Kernelement.<\/p>\n\n\n\n

Nachdem wir Anregungen f\u00fcr die eigene Pers\u00f6nlichkeit erhalten hatten, widmeten wir uns den Menschen, welche man f\u00fchren sollte. Schnell wurde das Entscheidungsdreieck aufgelegt. Sicherlich habt ihr auch schon mal von den Optionen \u201alove it\u2018, \u201achange it\u2018, \u201aleave it\u2018 geh\u00f6rt. Leicht demotivierend, zwischen diesen Optionen befindet sich das Jammern. Da wollen wir uns aber selbstverst\u00e4ndlich bei keiner Entscheidung (f\u00fcr eine l\u00e4ngere Zeit) aufhalten. Um aus dem Jammern auszubrechen ist Motivation und Inspiration ein guter Ratgeber. So waren diese Themen weitere Schwerpunkte im Seminar.<\/p>\n\n\n\n

Was fehlt noch zwischen der Teamleitung und dem Team? Ganz klar: die Kommunikation. Als letzten gro\u00dfen Schwerpunkt lernten wir, wie man Konflikte erkennt, einordnet, Feedback gibt und worauf wir bei der zwischenmenschlichen Kommunikation achten sollten. Beim Eisbergmodell klingelt vielleicht bei dem ein oder anderen schon etwas. Hierbei geht es darum sich vor Augen zu halten, dass der geringste Teil zwischenmenschlicher Kommunikation auf der Sachebene abl\u00e4uft. Die Beziehungsebene wiegt deutlich schwerer. Die allermeisten Konflikte entstehen nicht auf sachlicher Basis.<\/p>\n\n\n\n

Insbesondere die BANK-Feedbackmethode (Beobachtung, Auswirkung, Nennung Wunsch, Konsequenz) fand sehr gro\u00dfe Zustimmung. Sie wurde schon von diversen Teilnehmern zu Hause ausprobiert \u2013 mit Erfolg!<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich haben wir noch viele weitere Methoden und Modelle kennengelernt. Wenn wir nur einen Bruchteil davon in der Akaflieg, im Job oder im Alltag anwenden, sind wir gut gewappnet.<\/p>\n\n\n\n

Falls ihr selbst Interesse an einem derartigen Lehrgang haben solltet \u2013 ihr wisst, wohin ihr euch wenden m\u00fcsst!<\/p>\n\n\n\n

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